- 10-Scheda Relazione 2022 (86 KiB)
- 4-Scheda Relazione 2016 (67 KiB)
- 5-Scheda Relazione 2017 (82 KiB)
- 6-Scheda Relazione 2018 (78 KiB)
- 7-Scheda Relazione 2019 (118 KiB)
- 8-Scheda Relazione 2020 (79 KiB)
- 9-Scheda Relazione 2021 (84 KiB)
Non sono stati adottati provvedimenti dall'ANAC.
Non sono pervenuti atti di accertamento.
- 1 - Obbligo Doppia Firma E Attestazione Assenza Conflitto Di Interesse (754 KiB)
- 2 - Bando Digitale Tipo Predisposto Da ANAC Per Affidamento Servizi E Forniture Settori Ordinari (478 KiB)
- 3 - Principio Di Rotazione E Divieto Di Frazionamento Artificioso Dei Contratti (762 KiB)
- 4 - Verifiche Antimafia Accesso Alla Banca Dati Nazionale Antimafia (BDNA) (616 KiB)
- 5 - Richiamo Al Rispetto Delle Procedure Di Affidamenti Pubblici E Adempimenti Antimafia (753 KiB)
- 6 - Direttiva Trasparenza Contratti Pubblici (1.3 MiB)
- 7 - All 9 Parte Speciale PNA 22 Obblighi Trasparenza Contratti (1) (64 KiB)
- Direttiva Su Nuovi Obblighi Di Trasparenza 2023 Signed (340 KiB)
- Nota Dirigenti Whistleblowing N Prot 31328 Del 13.3.2023 (450 KiB)
Whistleblower è il dipendente di un'amministrazione che segnala agli organi legittimati ad intervenire le violazioni o irregolarità commesse ai danni dell'interesse pubblico.
La Legge 30 novembre 2017, n. 179 “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato”, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale 14 dicembre 2017, n. 291 ha modificato l'articolo 54-bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, in materia di tutela del dipendente o collaboratore che segnala illeciti.
Nella pagina sono disponibili:
Procedura per la segnalazione di illeciti “whistleblowing” al Comune di Foggia
Piattaforma informatica WhistleBlowing PA
Modello per la segnalazione
Informativa sul trattamento dei dati personali di colui che invia una segnalazione
Inoltre, l'ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione), con un Comunicato del Presidente in data 6 febbraio 2018, ha informato che a partire dall'8 febbraio è operativa l'applicazione informatica Whistleblower per l'acquisizione e la gestione, nel rispetto delle garanzie di riservatezza previste dalla normativa vigente, delle segnalazioni di illeciti da parte dei pubblici dipendenti (clicca qui per accedere all'applicazione informatica Whistleblower)
Schema di Codice di Comportamento
Il Comune di Foggia ha predisposto Schema di Codice di Comportamento da adottarsi in sostituzione di quello approvato con deliberazione di G.C. n. 6 del 28/01/2016, al fine di procedere all’adeguamento di quanto disposto dal vigente art. 54 del D.lgs. n.165/2001 in tema di rispetto dell'ambiente, formazione, etica pubblica, corretto utilizzo delle tecnologie informatiche, dei mezzi di informazione e social media da parte dei dipendenti pubblici, anche al fine di tutelare l’immagine della pubblica amministrazione.
Entro il 30 DICEMBRE 2022 potranno essere formulate e inviate osservazioni con le modalità specificate nell’Avviso pubblico di consultazione , per poter poi procedere alla redazione/approvazione definitiva del Codice
Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Foggia (488 KiB)
Responsabile delle Trasparenza e Corruzione
Con Decreto n.15 del 02/12/2021 della Commissione Straordinaria, munita dei poteri conferiti dal DPR del 06/08/2021, la Dott.ssa Maria Giuseppina D’Ambrosio, Segretario Generale dell’Ente è stata nominata Responsabile della Prevenzione e della Corruzione e della Trasparenza dell'Ente.